Bilan de compétences

LÉNOA propose des accompagnements sur-mesure, adaptés aux réalités de chacun et des situations de vulnérabilité notamment (maladie, handicap, etc).

Bilan de compétences

La pratique de LÉNOA

Chez LÉNOA, vous ne serez jamais mis dans des cases. Je n’ai pas de logiciel miracle, ni de baguette magique qui vous dira quel métier est fait pour vous.
Nos bilans de compétences s’appuient sur l’échange et sur l’exploration des possibles. Ensemble, nous allons visiter les portes qui s’ouvrent, en tenant toujours au centre vos motivations personnelles et professionnelles, comme vos besoins en termes d’équilibre de vie.

Cette réflexion est nourrie par mon écoute et mes questions, dont l’intention est d’être au plus près de vous, de vos envies, de vos doutes. Le bilan de compétences LÉNOA repose sur une dynamique entre travail de recherche personnel et entretiens individuels.
Il est donc engageant : vous êtes l’acteur principal de ce parcours. La richesse d’un bilan et la force des changements qu’il génère sont à la mesure de votre implication.

Parfois, je pourrai vous partager un ressenti auquel vous ne vous attendiez pas, vous donner à voir une de vos compétences sous un œil nouveau. Parce qu’il arrive que certains talents, évidents pour les autres, nous échappent du regard.
Je sais ce qu’est de vivre un bilan de compétences et c’est pour cela que j’ai placé cette reprise de confiance en votre potentiel comme fil rouge de mon accompagnement. Une fois le lien aux ressources renforcé, l’avenir professionnel devient plus clair. Les arbitrages sont plus évidents. Pas parce que l’on vous soufflera les réponses, mais parce que vous aurez retrouvé le sens de votre parcours – celui qui vous donne envie d’avancer.

S’il est essentiel de bâtir un projet professionnel qui fasse envie, il est indispensable de s’assurer de sa bonne faisabilité. On rêve grand, mais en gardant toujours les pieds sur terre. Les enquêtes terrain auprès des professionnels sont donc précieuses, afin de bien s’assurer que le métier que l’on imagine correspond bien à ce qu’il est. Et si oui, ou non, il est compatible avec vos besoins et vos fonctionnements.

Déroulé : Les 3 étapes du bilan de compétences

A) Phase préliminaire

Nous analysons votre demande et vos besoins, afin de déterminer le format le plus adapté, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Cet échange a pour but de confirmer que je peux bien répondre à votre demande et, si non, de pouvoir vous orienter vers le bon interlocuteur.

B) Phase d’investigation

C’est le cœur du bilan.
Nous allons :

Retracer votre parcours ;
Interroger vos envies, vos besoins, vos valeurs ;
Explorer les trajectoires à même d’amener du sens et de l’envie dans la suite de votre parcours professionnel ;
Nous assurer de la bonne faisabilité de la trajectoire retenue ;
Rassembler vos compétences et identifier les compétences à acquérir en fonction du projet ;
Identifier les formations si nécessaire ;
Co-construire un plan d’action pour mener à bien votre projet.

C) Phase de conclusion

On fait le bilan du chemin parcouru ensemble et je vous remets une synthèse détaillée écrite.

Nous nous reverrons six mois plus tard pour faire le point sur votre situation.

Financements du Bilan de compétences

C.P.F.
(Compte Personnel de Formation)

Entreprise, association, collectivités
(Plan de Développement des Compétences)
30% des frais de la prestation sont déductibles
de votre contribution OETH

Financement personnel

OPCO / FIFPL

ANFH

Aide Individuelle à la Formation
(Pôle Emploi)

Tarifs et durée de l’accompagnement

Je propose des accompagnements sur-mesure, individualisés et modulables tant au niveau du contenu que de la durée ou du lieu de réalisation. Contactez-moi pour que l’on se rencontre et que je vous propose un devis personnalisé, adapté à votre besoin.

Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.