Accompagnement des entreprises et collectivités

Des profils variés qui vont nourrir l’entreprise de leur singularité. Le collectif s’appuie sur les points forts et les complémentarités de chacun pour faire émerger des synergies. Pour apporter des idées nouvelles et de l’innovation, dans un contexte où les changements sont de plus en plus rapides et concurrentiels.

C’est un peu comme composer une symphonie où chaque instrument, bien que différent, contribue à créer une harmonie exceptionnelle. En encourageant l’inclusion, nous tirons parti de la richesse des talents variés au sein de l’entreprise, ce qui peut conduire à une créativité accrue, à une meilleure résolution de problèmes et à une atmosphère de travail positive.

Et puis, reconnaître, accueillir et donner la place à ces différences favorise l’engagement, alors que l’attraction et la rétention des Talents sont des sujets phares pour la pérennité des organisations.

Bâtir ce cadre de travail plus flexible, apte à s’adapter aux singularités de chacun, peut révéler des enjeux complexes. Cet environnement nouveau va demander de composer avec les différences présentes au sein de vos équipes, et implique donc, d’autres façons de manager.

Pour vous aider à mener cette transformation, je propose d’accompagner votre parcours salarié de A à Z, de l’arrivée dans l’entreprise, jusqu’à leur sortie.

Bilan de Compétences, Outplacement

LÉNOA déploie des accompagnements sur-mesure auprès de vos salariés touchés par une situation de vulnérabilité.

Nos prestations s’adaptent aux réalités de chaque salarié, afin de dessiner ensemble des trajectoires professionnelles à même de correspondre à leurs besoins.

Toutefois, il peut arriver qu’un salarié voie sa situation changer si fortement, qu’il n’y ait pas de possibilité d’envisager une évolution de poste en interne. Si la personne ne peut plus exercer son métier au sein de l’entreprise, il reste essentiel de l’accompagner jusqu’à sa sortie pour qu’elle ait plus de chances de retrouver un nouvel emploi. Prendre soin des gens qui partent est aussi important pour l’engagement des salariés et l’attractivité de l’entreprise, que de bien accueillir les nouveaux arrivants.

Découvrez nos solutions de bilans de compétences et d’outplacement pour sécuriser la reconversion ou l’évolution de vos salariés au sein ou en dehors de l’entreprise.